ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ಜಾರಿ: ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ

ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ 12 ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ

ಬೆಂಗಳೂರು11/10/2025: ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ 12 ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ (Menstrual Leave) ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದು, ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಖಾಸ್ತಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ತೆಗೆಸಿದ ಪ್ರಗತಿಪರ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀತಿಯು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಮತೋಲಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಚಕ್ರದಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಶಾರೀರಿಕ ನೋವು, ಜ್ವರ, ಸುಸ್ತು ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಬಲವಾಚನೆ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಉಳಿತಾಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ ಈ ತತ್ತ್ವವನ್ನು ಮನಗಂಡು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ.

ಈ ಕ್ರಮವು ಕರ್ನಾಟಕವನ್ನು ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ನವೀನ ದೃಷ್ಟಿಕೋಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಅಲ್ಲದೆ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಅನ್ವಯವಾಗಲಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿಕೆಯ ಭಾವನೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಾರತದ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಹ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುವಯಿಸುತ್ತಿವೆ. ಬಿಹಾರ, ಒಡಿಶಾ, ಮತ್ತು ಕೇರಳ ರಾಜ್ಯಗಳು ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋಣವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿ, ಮಹಿಳಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬಿಹಾರದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 10 ದಿನಗಳ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಒಡಿಶಾ ರಾಜ್ಯವು ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಕೇರಳದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟು, ಸರಕಾರ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಈ ರೀತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಅವುಗಳ ಶ್ರಮವನ್ನು ಸಮತೋಲಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರವರ್ತಕರು ಈ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹೃದಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಪರಿಗಣನೆ, ಅವರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನೂ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ತೆರೆದಿದೆ.

ಕನ್ನಡ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹೊಸ ನೀತಿ ಜಾರಿ ಆದ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂತೃಪ್ತಿಗೆ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲಿದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿಮಾನಿಸುವವರು, ಈ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಮಹಿಳಾ ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಮಾನಾವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಭಾರತೀಯ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀತಿ ಮಹಿಳಾ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕೇವಲ ಗೌರವಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ದೃಷ್ಠಿಕೋಣವನ್ನು ತರಲಿದೆ.

ಭರತದ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಹಿಳಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯತ್ತ ಒಂದು ಪೂರಕ ಹೆಜ್ಜೆ. ಈ ರೀತಿಯ ನೀತಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಾಯಕ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸಮಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಕನ್ನಡ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಾಂತವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಲಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ರಾಜ್ಯಗಳು ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.